Re-integratie vraagt tijd, kennis en geduld. Daarom nemen we het hele traject uit handen, zodat jij je kunt richten op je organisatie en wij op je werknemer.
We kijken naar talenten, belastbaarheid en wat iemand op lange termijn gelukkig maakt. Want een baan die past, zorgt voor een werknemer die blijft en weer met plezier meedoet.
Daarom bouwen we ieder re-integratietraject op maat op en blijven we ook na de plaatsing betrokken. Alltalent begeleidt, motiveert zonder druk en borgt dat de match werkelijk standhoudt.
Wat doet een re-integratiebureau?
Een re-integratiebureau is een gespecialiseerde dienstverlener die werknemers en werkgevers begeleidt bij de terugkeer naar werk na langdurige uitval, bijvoorbeeld door ziekte of een burn-out. Werkt je medewerker na bijna een jaar verzuim nog steeds niet, en is herstel in de eigen functie of binnen jouw organisatie niet meer haalbaar? Dan ben je vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de stap naar re-integratie van werknemers bij een nieuwe werkgever te onderzoeken. Een re-integratiebureau neemt dit traject van je over en zorgt voor de uitvoering, dossiervorming en begeleiding die hierbij komt kijken.
In de praktijk voert een bureau onder andere een spoor 2 traject uit, waarbij wordt gezocht naar passend werk buiten jouw organisatie. Daarnaast ondersteunt het bureau bij het opstellen van een re-integratieverslag, het voorbereiden van een WIA-aanvraag en het voorkomen van een loonsanctie van het UWV. Wil je eerst beter begrijpen wat re-integratie precies inhoudt en waar jouw rol als werkgever begint en eindigt? Dan helpen we je graag op weg, voordat er überhaupt een traject gestart wordt.
Alltalent is meer dan een re-integratiebureau
Bij Alltalent draaien we al meer dan 16 jaar mee in de personeelsdienstverlening en dat zie je terug in onze brede aanpak. We zijn een re-integratiebureau, maar we doen veel meer. We ondersteunen werkgevers en werknemers ook met jobcoaching voor medewerkers die extra begeleiding op de werkvloer nodig hebben, bijvoorbeeld vanwege een arbeidsbeperking of psychische klachten. Daarnaast verzorgen we outplacementtrajecten wanneer afscheid van een medewerker onvermijdelijk is en je hem of haar respectvol naar een nieuwe baan wilt begeleiden.
Twijfelt een medewerker over de richting van zijn loopbaan of merk je dat iemand vastloopt in zijn huidige rol? Dan kan loopbaanbegeleiding helpen om weer beweging en motivatie te creëren. En voor organisaties die hun ziekteverzuim structureel willen aanpakken, bieden we verzuimbegeleiding waarbij we naast de werkgever staan op alle stappen van het verzuimproces.
Wat je mag verwachten van een re-integratiebureau
Een goed re-integratiebureau doet meer dan alleen een traject draaien. Het is een betrouwbare partner die jou als werkgever ontzorgt en jouw werknemer écht verder helpt. Onderstaande punten geven je een beeld van waar je een bureau op mag aanspreken en welke kwaliteit je mag verwachten als je een samenwerking aangaat.
- Een gecertificeerd kwaliteitskeurmerk: een bureau met het Blik op Werk keurmerk voldoet aan landelijke kwaliteitsstandaarden voor re-integratie en wordt jaarlijks beoordeeld op klanttevredenheid en resultaat.
- Beroepsmatig geregistreerde coaches: individuele coaches zijn vaak Noloc-geregistreerd, wat betekent dat zij voldoen aan beroepsspecifieke eisen voor loopbaan- en re-integratiebegeleiding.
- Een persoonlijk intakegesprek: het traject start met een verkennend gesprek waarin de situatie, belastbaarheid en wensen van jouw werknemer in kaart worden gebracht en realistische doelen worden bepaald.
- Praktische sollicitatietraining: denk aan begeleiding bij cv-opbouw, netwerkgesprekken en oefensollicitaties, zodat jouw werknemer met vertrouwen op de arbeidsmarkt kan stappen.
- Een sterk werkgeversnetwerk: het bureau matcht kandidaten met passende werkgevers binnen een eigen netwerk, wat de slagingskans van een plaatsing aanzienlijk verhoogt.
- Heldere rapportages: je ontvangt regelmatig rapportages waarin de voortgang van het traject inzichtelijk wordt gemaakt voor jou, de bedrijfsarts en eventueel het UWV.
- Borging via nazorg: na een succesvolle plaatsing zorgt het bureau drie tot zes maanden voor nazorg, zodat het dienstverband duurzaam is en hernieuwde uitval voorkomen wordt.
Wanneer een re-integratiebureau aan deze punten voldoet, weet je dat je niet alleen aan je wettelijke verplichtingen voldoet, maar dat jouw werknemer ook echt de begeleiding krijgt die past bij zijn of haar situatie. Het verschil tussen een goed en een gemiddeld bureau zit hem vaak in de mensen achter het traject en de mate waarin er maatwerk geleverd wordt.
Onze aanpak als jouw re-integratiebureau
Bij Alltalent geloven we dat een goed re-integratietraject staat of valt met een duidelijke structuur en oprechte aandacht voor de mens. We werken daarom volgens een vaste aanpak die voorspelbaarheid biedt voor jou als werkgever, maar tegelijkertijd ruimte laat voor maatwerk per medewerker. Hoe lang een re-integratietraject duurt, verschilt per situatie, maar onderstaande zeven stappen vormen de basis van vrijwel elk traject dat we begeleiden.
Verkennend kennismakingsgesprek
1 van 7
We starten met een open kennismaking, zowel met jou als werkgever als met de werknemer. We bespreken de situatie, de medische beperkingen, het plan van aanpak bij ziekte dat eerder is opgesteld en jullie verwachtingen van het traject. Dit gesprek bepaalt de richting en de haalbare doelen voor de periode die volgt.
Persoonlijk intakegesprek
2 van 7
In een tweede, uitgebreider gesprek met de werknemer brengen we talenten, interesses, belastbaarheid en eventuele blokkades in beeld. We luisteren goed naar wat iemand wil en kan, want zonder eigen motivatie komt geen enkel traject van de grond. Hieruit volgt een trajectplan op maat.
Arbeidsmarktverkenning en oriëntatie
3 van 7
Samen met de werknemer onderzoeken we welke functies en sectoren aansluiten bij de functionele mogelijkhedenlijst en zijn of haar voorkeuren. Soms blijkt een wissel naar een heel nieuw vakgebied logisch, soms ligt de oplossing dichter bij de oorspronkelijke functie. We brengen het arbeidsmarktperspectief realistisch in kaart.
Praktische voorbereiding en training
4 van 7
We bieden sollicitatietraining, helpen bij cv en LinkedIn-profiel en oefenen sollicitatiegesprekken. Waar nodig zetten we aanvullende ondersteuning in, zoals psychologische begeleiding of coaching bij omscholing naar een ander vakgebied. Het doel is dat de werknemer met vertrouwen weer naar buiten durft te treden.
Matching en plaatsing
5 van 7
Vanuit ons eigen werkgeversnetwerk zoeken we actief naar passende vacatures en stellen we de werknemer voor bij potentiële werkgevers. We bespreken indien van toepassing de no-risk polis met de nieuwe werkgever, zodat eventuele zorgen rondom een eerdere uitval weggenomen worden.
Rapportage en dossieropbouw
6 van 7
Gedurende het hele traject leveren we periodieke rapportages en bouwen we het re-integratieverslag op dat nodig is voor een eventuele WIA-aanvraag. Zo voorkom je als werkgever een loonsanctie en weet je dat je dossier op orde is richting het UWV.
Nazorg na plaatsing
7 van 7
Een plaatsing is geen eindpunt, maar het begin van een nieuwe fase. We blijven drie tot zes maanden betrokken bij zowel de werknemer als de nieuwe werkgever om te borgen dat de match werkelijk duurzaam is en hernieuwde uitval voorkomen wordt.
Kiezen voor re-integratie met Alltalent als re-integratiebureau
Re-integratie is geen onderwerp dat je even snel afhandelt tussen alle andere HR-prioriteiten door. Het vraagt om aandacht, ervaring en iemand die naast je staat als het ingewikkeld wordt. Bij Alltalent zijn we die partner.
We denken graag met je mee over jouw specifieke situatie en bekijken samen welke aanpak het beste past, zonder verkooppraatjes en zonder dat je je vastlegt. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in, dan luisteren we eerst naar jouw verhaal voordat we iets adviseren. Zo ontdek je zelf of Alltalent het re-integratiebureau is dat bij jouw organisatie en je medewerker past.
Onze re-integratiebureau locaties
We zijn actief in heel Noord-Brabant en de Brainport- en Peelregio en bieden re-integratiebegeleiding op meerdere locaties. Zo zit een ervaren contactpersoon altijd dichtbij, of jouw werknemer nu in een grotere stad of een kleinere kern woont. Bekijk hieronder bij welke locatie jouw situatie aansluit.
Wat maakt onze aanpak anders?
We nemen de tijd om jouw organisatie te leren kennen, en diezelfde aandacht geven we aan de kandidaten. Alleen zo kun je écht duurzame keuzes maken.
Dankzij onze achtergrond in HRM, jobcoaching en loopbaanbegeleiding begrijpen we waar professionals vandaan komen en waar ze naartoe willen. Dat helpt ons om die ene kandidaat te vinden die niet alleen de juiste ervaring heeft, maar ook echt past bij jouw organisatiecultuur.
Samen sparren?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. We horen graag wat je zoekt en waar we je bij kunnen ondersteunen.