De duur van deze uitkering kan oplopen tot tien jaar, afhankelijk van de situatie van de medewerker.
Als werkgever betaal je standaard een basispremie voor de WGA. Daarnaast draag je vaak ook een publieke WGA-premie af, ook wel de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) genoemd. Met deze premie draagt het UWV het financiële risico van de WGA-uitkering, waardoor je als werkgever zelf geen verantwoordelijkheid hebt voor de doorbelasting van de WGA-uitkering.
Je kunt er echter ook voor kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering te worden. In dat geval betaal je alleen de basispremie en niet langer de premie Werkhervattingskas (Whk). Dit betekent wel dat je als werkgever zelf de verantwoordelijkheid draagt voor het betalen van de uitkering en re-integratie van (ex-)werknemers die een WGA-uitkering ontvangen.
Eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering
Voor veel werkgevers kan het aantrekkelijk zijn om eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering (WGA-ERD) te worden. Je neemt hiermee de verantwoordelijkheid over van het UWV en krijgt de kans om meer invloed uit te oefenen op de begeleiding en re-integratie van (ex-)werknemers. Dit geeft je niet alleen meer regie, maar ook meer mogelijkheden om de WGA kosten te beheersen en reduceren.
Wanneer je eigenrisicodrager wordt, betaal je niet langer de publieke WGA-premie, maar alleen de basispremie. Daar staat tegenover dat je als werkgever zelf financieel verantwoordelijk wordt voor de uitkering en begeleiding van medewerkers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken. Als een medewerker recht krijgt op een WGA-uitkering, betaal jij als werkgever deze uitkering en de bijbehorende kosten tot maximaal tien jaar na de toekenning.
Dit kan in eerste instantie als een risico voelen, maar het geeft je ook de kans om zelf actief bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid en het beperken van de schadelast. Met de juiste ondersteuning en een goede aanpak kan eigenrisicodragerschap leiden tot zowel kostenbesparing als een beter perspectief voor jouw werknemers.
Voordelen eigenrisicodrager voor WGA-uitkering
Het eigenrisicodragerschap voor de WGA-uitkering kan verschillende voordelen opleveren voor jouw organisatie. Je krijgt meer grip op de situatie en kunt zelf actief sturen op zowel de financiële kant als de begeleiding van jouw medewerkers. Dit kan niet alleen schelen in kosten, maar ook bijdragen aan een gezondere en duurzamere organisatiecultuur.
- Je betaalt geen publieke WGA-premie meer.
- Je krijgt meer invloed op de begeleiding en re-integratie van werknemers.
- Je kunt sneller en effectiever inspelen op veranderingen in de situatie van een werknemer.
- Je hebt meer mogelijkheden om de schadelast te beperken en onnodige kosten te voorkomen.
- Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief van jouw werknemers.
Risico’s eigenrisicodrager voor WGA-uitkering
Naast de voordelen brengt het eigenrisicodragerschap ook risico’s met zich mee. Als werkgever draag je immers de verantwoordelijkheid voor de kosten en de uitvoering van het re-integratie traject, en dat kan financiële en organisatorische impact hebben. Het is daarom belangrijk om je bewust te zijn van deze risico’s en te zorgen voor de juiste ondersteuning.
- Je bent tot maximaal tien jaar financieel verantwoordelijk voor de WGA-uitkering van (ex-)werknemers.
- Onverwachte instroom van arbeidsongeschiktheid kan leiden tot hoge en langdurige kosten.
- Je moet zelf zorgen voor deskundige begeleiding en re-integratie van werknemers.
- Besluiten van het UWV kunnen directe invloed hebben op jouw kosten, ook als je het er niet mee eens bent.
- Zonder specialistische kennis kan het lastig zijn om bezwaar of herbeoordelingen succesvol aan te pakken.
WGA schadelast: verborgen kostenpost voor werkgevers
De WGA-schadelast is voor veel werkgevers een van de meest verborgen en onderschatte kostenposten. Wanneer een medewerker in de WGA terechtkomt, blijft jouw organisatie tot wel tien jaar lang financieel verantwoordelijk voor de uitkering. Dat kan oplopen tot enorme bedragen, vaak zonder dat je hier direct grip op hebt.
Een langdurig zieke medewerker kan jouw organisatie in een periode van tien jaar tot wel €250.000 kosten, exclusief de bijkomende lasten voor vervanging en verminderde productiviteit. Deze kosten zie je niet altijd direct terug in de administratie, maar hebben wel degelijk een zware impact op de financiële gezondheid van jouw organisatie.
Juist omdat deze lasten vaak verstopt zitten in complexe regelingen en UWV-besluiten, is het voor veel werkgevers lastig om te doorzien waar de kosten vandaan komen en hoe ze beperkt kunnen worden. Hierdoor betaal je mogelijk meer dan nodig is en loop je kansen mis om de schadelast voor WGA te verlagen.
Wat wij doen om WGA kosten te reduceren
Bij Alltalent begrijpen we dat de WGA-schadelast een grote druk kan leggen op jouw organisatie. Daarom staan we naast je als betrokken partner om deze kosten te reduceren en de risico’s beheersbaar te maken. Met onze jarenlange ervaring in HRM en onze specialistische aanpak nemen we je werk uit handen en zorgen we ervoor dat je niet voor verrassingen komt te staan.
We controleren nauwkeurig of WGA-uitkeringen terecht worden toegerekend en of besluiten van het UWV medisch, arbeidskundig en juridisch kloppen. Indien nodig starten we een herbeoordeling of bezwaarprocedure, zodat je niet opdraait voor onterechte kosten. Zo helpen we je om grip te krijgen op complexe materie en draaglast die vaak veel hoger uitvalt dan werkgevers vooraf verwachten.
Hoe wij te werk gaan om de schadelast WGA te verlagen
Wij geloven dat kostenreductie begint met inzicht en zorgvuldigheid. Daarom combineren we juridische, medische en arbeidskundige expertise om jouw belangen te beschermen en de WGA-schadelast te verlagen. Onze aanpak is persoonlijk en resultaatgericht, waarbij we altijd rekening houden met zowel de werkgever als de werknemer.
Controle van premiebeschikkingen
1
We beoordelen jaarlijks de premie overzichten van jouw organisatie en signaleren fouten die leiden tot onnodig hoge lasten. Indien nodig dienen we bezwaar in, zodat je alleen betaalt wat nodig en terecht is.
Beoordeling van WIA-besluiten
2
We analyseren of besluiten van het UWV zorgvuldig en volledig zijn genomen. Wanneer dit niet het geval is, maken we bezwaar en zorgen we voor een grondige onderbouwing vanuit zowel medisch als juridisch perspectief.
Aanvragen van herbeoordelingen
3
Wanneer de situatie van een medewerker verandert, vragen wij een herbeoordeling van de situatie bij het UWV aan. Dit kan leiden tot een lagere of zelfs vervallen toerekening van kosten aan jouw organisatie.
Versnellen van UWV-trajecten
4
We volgen de voortgang van WGA-dossiers nauwgezet en grijpen in bij vertragingen. Als het UWV te lang wacht met herbeoordelingen, zorgen wij voor ingebrekestellingen en mogelijke compensatie, zodat jij niet met onnodige extra kosten blijft zitten.
Juridische vervolgstappen
5
Als bezwaar niet het gewenste resultaat oplevert, kijken we zorgvuldig naar de kans van slagen in beroep of hoger beroep. We gaan alleen verder als dit echt in jouw voordeel kan werken.
Mogelijke uitkomsten na herbeoordeling van de WGA-uitkering
Een herbeoordeling van de WGA-uitkering kan grote invloed hebben op de kosten die aan jouw organisatie worden toegerekend. Afhankelijk van de beoordeling door het UWV zijn er verschillende uitkomsten mogelijk, elk met hun eigen financiële gevolgen.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Wanneer een werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, vervalt het recht op een WIA-uitkering. Voor jouw organisatie betekent dit dat er geen kosten worden toegerekend en jouw WGA-schadelast niet stijgt.
Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA)
Medewerkers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (80 tot 100%), vallen onder de WGA. De kosten van deze uitkering worden maximaal tien jaar toegerekend aan jouw organisatie, wat direct invloed heeft op de hoogte van de schadelast.
Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (IVA)
Wanneer een medewerker volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, valt deze in de IVA-regeling. De kosten hiervan worden niet toegerekend aan jouw organisatie, wat een positieve uitkomst kan zijn. Soms gebeurt dit zelfs met terugwerkende kracht, waardoor eerdere lasten alsnog worden gecompenseerd.
Direct kosten besparen op een WGA-dossier?
Ben je eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering en wil je direct ontdekken waar besparingsmogelijkheden liggen? Wij helpen je graag. In een vrijblijvend gesprek bekijken we samen jouw situatie, analyseren we lopende dossiers en geven we inzicht in hoe je grip krijgt op de WGA-schadelast.
Alltalent staat naast je als betrokken partner die begrijpt welke uitdagingen je als werkgever tegenkomt. Samen zorgen we ervoor dat je niet te veel betaalt en dat jouw organisatie de ruimte houdt om te groeien en medewerkers duurzaam te ondersteunen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een kennismaking en ervaar hoe wij je kunnen helpen om WGA-kosten beheersbaar te maken en direct te besparen.
Samen sparren?
Plan gerust een vrijblijvende kennismaking in. Wij denken met je mee, schakelen snel en zorgen voor een passende oplossing die werkt voor zolang het nodig is.