Ziekte en onzekerheid over terugkeer in het werkveld kunnen veel vragen oproepen. In deze periode speelt vaak de behoefte aan duidelijkheid over mogelijkheden voor de toekomst. Outplacement kan dan als optie naar voren komen, omdat het gericht is op het vinden van nieuw passend werk met professionele begeleiding.
Toch werkt dit anders wanneer er sprake is van ziekte, omdat outplacement bedoeld is voor situaties waarin een dienstverband wordt afgerond en er vanuit stabiliteit wordt toegewerkt naar een nieuwe functie.
Tijdens ziekte ligt de nadruk op rust, overzicht en ondersteuning die aansluit bij het herstelproces. Om die reden wordt eerst gekeken naar re-integratie, aanpassingen binnen de functie en begeleiding op maat. Pas wanneer de medische situatie en de vervolgstappen helder zijn, kan een outplacementtraject eventueel opnieuw in beeld komen.
Mag outplacement tijdens ziekte?
In de meeste situaties mag tijdens ziekte geen outplacement worden gestart. Tijdens verzuim geldt wettelijke bescherming en moeten werkgever en werknemer zich eerst richten op herstel enre-integratie. Outplacement heeft als doel het afronden van een dienstverband en het zoeken naar nieuw werk, wat niet past bij de fase waarin iemand zich bevindt tijdens ziekte.
De focus ligt daarom eerst op het onderzoeken van herstelmogelijkheden en het vormgeven van passend werk. Pas wanneer vaststaat dat terugkeer niet haalbaar is en alle verplichte stappen zijn doorlopen, kan outplacement eventueel alsnog aan de orde komen.
Waarom mag je geen outplacementtraject aanbieden tijdens ziekte?
Een outplacementtraject aanbieden tijdens ziekte is juridisch niet toegestaan vanwege de wettelijke bescherming. Deze bescherming voorkomt dat een dienstverband voortijdig wordt beëindigd terwijl herstel nog gaande is. De begeleiding in deze periode moet gericht zijn op re-integratie en niet op uitstroom.
Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten beide partijen gericht samenwerken aan herstel en terugkeer naar werk. Deze kaders bieden rust en duidelijkheid in een kwetsbare fase en zorgen dat er zorgvuldig wordt gekeken naar wat haalbaar is.
Wanneer mag er wel een outplacement uitgevoerd worden?
Outplacement tijdens ziekte kan in uitzonderlijke gevallen toch mogelijk worden, maar pas wanneer helder is dat terugkeer niet meer haalbaar is en alle stappen binnen de Wet verbetering poortwachter zijn afgerond. De aandacht verschuift dan van re-integratie naar afronding van het dienstverband en het creëren van nieuw toekomstperspectief.
- de loondoorbetalingsplicht is verlopen
- herstel binnen 26 weken niet wordt verwacht
- én het UWV toestemming geeft voor ontslag
Alternatief voor een outplacement bij ziekte
Wanneer outplacement tijdens ziekte niet mogelijk is, zijn er andere vormen van ondersteuning die beter passen bij deze fase. Re-integratie is daarbij het uitgangspunt. Hierbij wordt gekeken naar de belastbaarheid, herstelmogelijkheden en de stappen die verantwoord zijn richting werk.
Re-integratie in spoor 1 richt zich op terugkeer in de eigen functie of een aangepaste rol binnen de organisatie. Als duidelijk wordt dat dit niet haalbaar is, wordt re-integratie spoor 2 ingezet, waarbij wordt gekeken naar mogelijkheden bij een andere werkgever, met begeleiding die aansluit bij de situatie en het herstel.
Outplacement bij ziekte na re-integratie
Wanneer het volledige re-integratietraject is doorlopen en duidelijk wordt dat terugkeer niet mogelijk is, kan outplacement alsnog een passende stap zijn. Op dat moment verschuift de focus naar het opbouwen van nieuw perspectief buiten de huidige organisatie. Outplacement biedt structuur, begeleiding en ruimte om te onderzoeken welke richting het beste aansluit bij de mogelijkheden.
- de werknemer twee jaar ziek is geweest
- re-integratie geen resultaat heeft opgeleverd
- het dienstverband beëindigd wordt met toestemming van het UWV of via een vaststellingsovereenkomst
Advies over de beste keuze bij een outplacement
Ziekte, re-integratie en mogelijke beëindiging van een dienstverband brengen complexe keuzes met zich mee. In zulke situaties is het waardevol om ondersteuning te krijgen bij het bepalen van een passende vervolgstap. Een zorgvuldige blik op de individuele situatie helpt om overzicht en richting te vinden.
Alltalent heeft ruime ervaring met complexe trajecten waarin maatwerk en persoonlijke aandacht centraal staan. Er wordt meegedacht over passende begeleiding, de juiste timing en de route die het beste aansluit bij de situatie. Zo ontstaat er ruimte om met vertrouwen verder te kijken naar de toekomst.
